Chiffrer un marché de nettoyage sans oublier la reprise du personnel
Vous répondez à un marché de propreté et vous devez savoir, avant de chiffrer, quels salariés vous devrez reprendre.
Déclarez votre métier une fois, pour tous vos dossiers
Ce que vous faites
Dans vos paramètres, vous indiquez que vous travaillez dans la propreté. Vous pouvez aussi le préciser dossier par dossier quand vous sortez de votre métier habituel.
Ce que Sertias fait
Sertias ajoute alors les questions propres à ce métier à celles qu'il pose sur tout marché — et il vous dit, dans les limites de chaque analyse, quel métier a été retenu. Tant qu'aucun métier n'est déclaré, seul le socle commun s'applique, et l'écran vous le dit au lieu de le taire.
Le piège que ça vous évite
Croire qu'une liste d'exigences est complète alors qu'elle a été réduite au socle commun faute de métier déclaré. Une liste incomplète qu'on croit complète est pire qu'une liste courte annoncée comme telle.
Sertias cherche ce que le dossier dit de la reprise
Ce que vous faites
Vous déposez votre dossier comme d'habitude.
Ce que Sertias fait
Sertias relève les passages qui évoquent la reprise du personnel et les rend avec leur formulation exacte. S'il n'en trouve aucun, il l'écrit — et il n'en conclut pas qu'il n'y a pas d'obligation.
Le piège que ça vous évite
Lire l'absence de mention comme une absence d'obligation. Un marché de nettoyage relève de sa convention collective que le dossier le rappelle ou non : chiffrer sans provisionner la reprise est la façon la plus directe de perdre de l'argent sur un marché gagné.
La convention collective des entreprises de propreté — Légifrance ↗
La liste des pièces à réclamer, avec son délai
Ce que vous faites
Vous ouvrez le bloc « La reprise du personnel » de votre dossier analysé.
Ce que Sertias fait
Sertias rend la liste des pièces que l'entreprise sortante doit vous transmettre, chacune avec l'article qui l'impose, et le délai en jours ouvrables dans lequel elle doit arriver. C'est ce qui transforme une obligation connue en une demande datée.
Le piège que ça vous évite
Savoir qu'il y a une obligation sans savoir quoi demander, à qui, ni avant quand. « Il y a une reprise du personnel » est une information publique sans valeur ; la liste des pièces et son délai en ont une.
Les critères sont affichés, l'ambiguïté aussi
Ce que vous faites
Vous dépliez les critères pour savoir qui entre dans le champ de la reprise.
Ce que Sertias fait
Sertias affiche les seuils tels qu'ils figurent dans la convention, avec leur article. Sur le point où la lecture est discutée dans le secteur, il le signale au lieu de trancher à votre place.
Le piège que ça vous évite
Prendre pour acquis un seuil dont l'interprétation est débattue, et bâtir un chiffrage dessus. Une incertitude affichée coûte une vérification ; une incertitude tue coûte le marché.
Ce que Sertias ne fera pas, et pourquoi c'est structurel
Ce que vous faites
Vous lisez les limites du contrôle, affichées au bas du bloc.
Ce que Sertias fait
Sertias n'établit aucune éligibilité salarié par salarié. Ce n'est pas un manque de fonctionnalité : un dossier de consultation ne contient jamais la composition de l'équipe sortante. Cette liste nominative est justement la pièce à réclamer.
Le piège que ça vous évite
Attendre d'un outil un verdict individuel qu'aucune donnée disponible ne permet de produire — et retarder la demande de la liste nominative en croyant qu'on l'aura autrement.
Les sources de ce tutoriel
Des textes officiels, que vous pouvez lire vous-même. Sertias ne les résume pas à votre place.
Ce tutoriel explique comment Sertias fonctionne. Il ne remplace pas l'analyse de votre situation : Sertias montre ce que le dossier dit, et vous laisse décider.